Ausschlussfrist in kirchlichen Arbeitsverhältnissen ist eine wesentliche Arbeitsbedingung, welche dem Arbeitnehmer bei Vertragsabschluss schriftlich zur Kenntnis gegeben werden muss
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung vom 30.10.2019 (6 AZR 465/18) entschieden, dass es sich bei der Ausschlussfrist, welche festlegt, wann Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis ...
Mehrere kleine Einzelverstöße rechtfertigen keine Kündigung ohne vorherige Abmahnung
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einer Entscheidung am 06.09.2018 (AZ 6 Sa 64/18) entschieden, dass viele kleine Pflichtverstöße eines Arbeitnehmers, die allein für eine Kündigung nicht ...
Arbeitgeber muss Mitarbeitende auf noch bestehenden Urlaubsanspruch und den eventuellen Verfall hinweisen
Gemäß § 7 Bundesurlaubsgesetz muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gewährt und genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende ...
Brückenteilzeit – Änderungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz erleichtern Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit nach Teilzeitarbeit
Zum 01.01.2019 ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) durch die Einführung der sogenannten Brückenteilzeit ergänzt worden. Zukünftig gibt es ein Rückkehrrecht auf eine Vollzeitstelle nach ...